1. 基本原則：

在酬薪與激勵上，公司充分體現(xiàn)公平與效率相結(jié)合、業(yè)績面前人人平等的原則，員工的報酬與企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)營績效息息相關(guān)，并與員工的崗位價值、個人貢獻密切關(guān)聯(lián)，以員工的崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。
 

2.薪酬體系

公司薪酬主要包括基本工資、績效考核、產(chǎn)質(zhì)量獎、銷售獎、各類補貼等，公司每年根據(jù)經(jīng)營情況及物價情況調(diào)整各個部分的系數(shù)，確保每個員工的收入能夠得到穩(wěn)定的增長。

3. 社會保險：

經(jīng)招聘程序進入公司的員工必須簽訂勞動合同，已簽訂勞動合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險，并繳納住房公積金。
 

4. 班次、假期與福利待遇：

實行每天工作8小時，每周工作5天的勞動制度。

法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和中秋節(jié)。并有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、育兒假、獨生子女陪護父母假、帶薪年休假。

公司免費為有需要的員工提供員工宿舍（主要是杭州、寧波、荊門公司）。

公司每二年組織全體員工一次旅游，每年組織一次體檢。

公司建立了創(chuàng)新激勵獎勵制度，對于在研發(fā)、生產(chǎn)、設(shè)備改造等方面取得成績的員工按照貢獻度的大小進行獎勵。

5. 職業(yè)發(fā)展：

每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應，保留職務上的公平競爭機制，實行能者上庸者下的干部制度。我們并不拘泥于學歷、資歷與級別，按公司組織目標與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。